Número de la Revista: Vol. 29 – nº 03 – septiembre 2020

Sección:  Original
Título:  Inseguridad laboral en el empleo percibida ante el impacto del COVID-19: validación de un instrumento en trabajadores peruanos (LABOR-PE-COVID-19)

Autores:

Oscar Mamani-Benito(1), Edison Effer Apaza Tarqui(2), Renzo Felipe Carranza Esteban(3), J. Franco Rodriguez-Alarcon(4,5), Christian R. Mejía(6)
1 Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, Perú
2 Universidad Peruana Unión, Lima, Perú
3 Universidad San Ignacio de Loyola, Perú
4 Facultad de Medicina Humana “Manuel Huaman Guerrero”. Universidad Ricardo Palma. Lima, Perú.
5 Asociación Médica de Investigación y Servicios en Salud (AMISS). Lima, Perú.
6 Universidad Continental. Lima, Perú.

Correspondencia:

Dr. Christian R. Mejia
Dirección: Av. Las Palmeras 5713. Los Olivos, Lima, Perú.
CP: 15304
Teléfono: (511) 997643516
Correo electrónico: christian.mejia.md@gmail.com

Palabras Clave: COVID-19; movilidad laboral; salud ocupacional; estudios de validación; Perú.
Keywords: COVID-19; Labour mobility; occupational health; validation studies; Peru.

Cita Artículo: Oscar Mamani-Benito Inseguridad laboral en el empleo percibida ante el impacto del COVID-19: validación de un instrumento en trabajadores peruanos (LABOR-PE-COVID-19). Rev Asoc Esp Espec Med Trab 2020; 29(3): 184-193

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RESUMEN.

Objetivo: Determinar las propiedades psicométricas de la escala de Inseguridad Laboral en su versión original de cuatro ítems en trabajadores peruanos.

Material y Métodos: Estudio transversal e instrumental que tomó la escala de Inseguridad Laboral, para poder validarla en el contexto del COVID-19. Con una muestra de 332 trabajadores de entidades públicas y privadas se validó los elementos de forma y fondo de la escala.

Resultados: Se encontró V de Aiken con valores > 0,70 para los cuatros ítems. Los valores de asimetría y curtosis fueron de 24,3. Además, el AFE se justifica con un KMO (0,780) y un Bartlett (654,235; gl = 6; p < 0,001). Como resultado todos los ítems se condensaron en un solo factor. Finalmente, los valores (λ) para el modelo unidimensional fueron significativas (ítem 1 = 0,85; ítem 2 = 0,90; ítem 3 = 0,84; ítem 4 = – 0,40).

Conclusiones: La escala de Inseguridad Laboral Percibida (LABOR-PE-COVID-19) es una escala valida, clara y representativa.

Title:  PERCEIVED JOB INSECURITY IN EMPLOYMENT DUE TO THE IMPACT OF COVID-19: VALIDATION OF AN INSTRUMENT ON PERUVIAN WORKERS (LABOR-PE-COVID-19)

Abstract:

Objective: To determine the psychometric properties of the original four-item Occupational Insecurity Scale in Peruvian workers.

Material and Methods: Transversal and instrumental study that took the Work Insecurity Scale to be able to validate it in the context of the COVID-19. With a sample of 332 workers from public and private entities, the form and content of the scale was validated.

Results: Aiken’s V was found with values > 0.70 for the four items. The values of asymmetry and kurtosis were 24.3. In addition, AFE is justified with a KMO (0.780) and a Bartlett (654,235; gl = 6; p < 0.001). As a result, all items were condensed into a single factor. Finally, the values (λ) for the one-dimensional model were significant (item 1 = 0.85; item 2 = 0.90; item 3 = 0.84; item 4 = – 0.40).

Conclusions: The Perceived Insecurity at Work Scale (LABOR-PE-COVID-19) is a valid, clear and representative scale.