Antigüedad laboral y su relación con el tipo de accidente laboral de los trabajadores del Perú

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Número de la Revista: Vol. 29 – nº 01 – marzo 2020

Sección:  Original
Título:  Antigüedad laboral y su relación con el tipo de accidente laboral de los trabajadores del Perú

Autores:

Christian R. Mejia(1), Sonia G. Ccusi(2), Lisbeth G. Solano-Nuñez(3), Katerine Capacute-Ch(4), Eddy R. Vicente(5)
1 Universidad Continental, Lima, Perú.
2 UADIH, Hospital Hipólito Unanue de Tacna, Tacna, Perú.
3 UADIH, Hospital Hipólito Unanue de Tacna, Tacna, Perú.
4 UADIH, Hospital Hipólito Unanue de Tacna, Tacna, Perú.
5 UADIH, Hospital Hipólito Unanue de Tacna, Tacna, Perú

Correspondencia:

Christian R. Mejía
Dirección: Av. Las Palmeras 5713 – Lima 39 – Perú.
Teléfono: (+511) 997643516
Correo electrónico: christian.mejia.md@gmail.com

Palabras Clave: tipo de accidente laboral; antigüedad laboral en el trabajo; Medicina del Trabajo; Perú.
Keywords: type of occupational accident; seniority at work; Occupational Medicine; Peru.

Cita Artículo:  Mejía et al. Antigüedad laboral y su relación con el tipo de accidente laboral de los trabajadores del Perú. Rev Asoc Esp Espec Med Trab 2020; 29: 57-64

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RESUMEN.

Introducción: Los accidentes laborales han sido estudiados desde muchas perspectivas, pero no se sabe si hay asociación con la antigüedad que tiene el trabajador (su experiencia).

Objetivo: Determinar la relación entre la antigüedad laboral y el tipo de accidente laboral en ocho ciudades del Perú.

Material y Métodos: Estudio transversal analítico de datos secundarios, se usó el reporte de 58472 accidentes laborales de ocho hospitales de la seguridad social peruana (EsSalud). El tipo de accidente laboral se relacionó con la antigüedad laboral y las características generales. Se obtuvo estadísticos de asociación.

Resultados: A comparación de los que tenían menos de un año de antigüedad, hubo diferencia según la caída a nivel y tener 11-20 años de antigüedad (p=0,003); el caer de altura y tener 6-10 años (p=0,004), 11-20 años (p<0,001) y tener más de 20 años (p<0,001); el haber sufrido golpes en la cabeza y el tener un año de antigüedad (p<0,001) o más de 20 años (p<0,001); el haberse golpeado en el tórax y tener 2-5 años (p=0,036) o más de 20 años (p=0,036); el que haya tenido heridas y todos los grupos de antigüedad (p<0,011 en todos los casos); el haber tenido una contusión y cuatro de los períodos de antigüedad (p<0,002 en todos los casos), además, el haberse fracturado y tener más de 20 años en el trabajo (p<0,001).

Conclusión: Si hubo relación entre la antigüedad laboral según el tipo de accidente laboral, además, también hubo características según el sexo y la edad del trabajador.

LABOR ANTIQUITY AND ITS RELATIONSHIP WITH THE TYPE OF LABOR ACCIDENT OF PERU WORKERS

ABSTRACT

Introduction: Accidents at work have been studied from many perspectives, but it is not known whether there is an association with the age of the worker (his experience).

Objective: To determine the relationship between seniority and the type of occupational accident in eight cities of Peru.

Material and methods: Cross-sectional analytical study of secondary data, the report of 58472 occupational accidents from eight hospitals of the Peruvian social security (EsSalud) was used. The type of occupational accident was related to seniority and general characteristics. Association statistics were obtained.

Results: Compared to those that were less than one year old, there was a difference according to the level drop and being 11-20 years old (p = 0.003); falling tall and having 6-10 years (p = 0.004), 11-20 years (p <0.001) and being over 20 years (p <0.001); having suffered blows to the head and being one year old (p <0.001) or more than 20 years (p <0.001); having hit in the chest and being 2-5 years (p = 0.036) or more than 20 years (p = 0.036); the one who has had wounds and all seniority groups (p <0.011 in all cases); <0.001).

Conclusion: If there was a relationship between seniority according to the type of work accident, in addition, there were also characteristics according to the sex and age of the worker.