Con una cuota de elevada participación e interés, las distintas ponencias abordan la actuación del Médico del Trabajo en diferentes ámbitos relacionados con los Trabajadores Especialmente Sensibles (TES): Trabajadores minusválidos, protección del embarazo y trastorno mental, entre otros. Se pone de manifiesto la necesidad de diferenciar la actuación preventiva en función de la naturaleza de la minusvalía.
Además son de destacar, las siguientes conclusiones:
- Necesidad de adaptar los protocolos de vigilancia de la salud a las necesidades de los trabajadores con minusvalías.
- Extremar la calidad de la Historia Clínica de trabajadores minusválidos.
- Existen criterios no armonizados en las Guias de protección de embarazo realizadas por distintas asociaciones.
- Necesidad de mejorar las evidencias científicas a este respecto.

Se han abordado las distintas vías de acceso a la especialidad de Medicina del Trabajo y la práctica de este especialidad en EE.UU., Panamá, Méjico y Brasil, así como el papel, de la Medicina del Trabajo, como promotora de la Salud Laboral en España, Méjico y Bral.
Cabe destacar, como puntos de interés obtenidos en este Encuentro:
- Se reafirma la utilidad de los encuentros y foros de intercambio de experiencias y realidades de la Medicina del Trabajo entre España y los países iberoamericanos para lograr una evolución positiva de la especialidad, enriquecedora para todos los participantes.
- Debe impulsarse la formación de Medicina del Trabajo a nivel de postgrado para aumentar, aún más, el interés por la especialidad de los estudiantes.
- Sería muy interesante la firma de acuerdos, al más alto nivel, para la colaboración en materia de Medicina del Trabajo que garantizara y facilitara el desplazamiento de trabajadores entre los países firmantes.
- Los Médicos del Trabajo debemos avanzar en la Promoción de la Salud Laboral, más allá de la Prevención de Riesgos Laborales.

El síndrome de fatiga crónica tiene una elevada prevalencia en el mundo laboral y supone una gran afectación ene l trabajo intelectual y físico. Esta patología puede detectarse mediante unos criterios diagnósticos clínicos y tiene, como característica fundamental, que empeora con el descanso.
La enfermedad una vez diagnosticada correctamente, sí afecta, de forma significativa, en la actividad laboral, estando reconocida como causa de Incapacidad Permanente por el INSS.
El futuro va a estar marcado por la medicina predictiva y la medicina regenerativa.
Debemos aplicar en nuestros trabajadores los conocimientos en esta materia en relación con patologías osteomusculares, oncológicas y cerebrovasculares.
La depresión no es sólo un trastorno de la afectividad, según el modelo tetradimensional. Sólo es una dimensión de ésta.
El síndorme del quemado empieza afetando a una de estas dimensiones, que suele ser la anergia y después, afecta al resto, por lo que, inicialmente, puede pasar desapercibida.
hay dos personalidades predisponentes a sufrir burn-out: la personalidad tipo A (agresivo - competitivo) y los anancásticos que son excesivamente ordenador y con alto sentido del deber y la responsabilidad.
Se ha evidenciado que, los trabajadores con más restricciones de tiempo, son los más expuestos a desarrollar este tipo de trastornos.